A Empresa

A Gradcon

1995
1997
1999
2000

Em 1995 foi criada a Empresa GRADCON PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, sediada no tradicional bairro do Piqueri, zona oeste da cidade de São Paulo, com a missão de prestar serviços de portaria e rondas motorizadas no Condomínio Parque dos Príncipes.

Pela excelência na prestação de serviços, seus idealizadores criaram em 12 de Maio de 1997 a GRADCON SEGURANÇA PATRIMONIAL, sediada na Rua Ambrósia do México 216, no bairro Jardim Cidade Pirituba, em São Paulo, com a missão de realizar segurança patrimonial.

A partir de 1999 passou a atuar na proteção do transporte de produtos com os serviços de Escolta Armada, integrando projeto de segurança e escolta de eletrônicos para São Paulo; no mesmo período passou a atuar na proteção da distribuição de cigarros pela empresa Souza Cruz em diversas comunidades das cidades de São Paulo e Região, São José dos Campos e Litoral.

A partir de 2000, iniciou a proteção de medicamentos, especializando-se desta forma nos serviços de Escolta Armada.

MISSÃO

A Gradcon tem como objetivo realizar ações legais de proteção pessoal e patrimonial, proporcionar o mais alto nível de qualidade de segurança com postos patrimoniais e escolta armada.

VALORES

Comprometimento, seriedade, honestidade, credibilidade, disciplina, trabalho em equipe, respeito à vida e dignidade humana e ao patrimônio.

VISÃO DE FUTURO

Ser, de forma sustentável, a melhor empresa de escolta armada do Brasil, gerenciando todos os serviços e riscos existentes nesta atividade, ampliando os postos de segurança patrimonial, respeitando sempre os preceitos éticos e legais.

MISSÃO

VALORES

VISÃO DE FUTURO

DIFERENCIAL DE MERCADO

Está na qualidade da prestação dos serviços, consequência de um rigoroso processo seletivo, capacitação e valorização dos colaboradores, procedimentos operacionais padronizados e uma disciplina rigorosa e contínua.

NA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

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A Gradcon

DIFERENCIAL DE MERCADO

Está na qualidade da prestação dos serviços, consequência de um rigoroso processo seletivo, capacitação e valorização dos colaboradores, procedimentos operacionais padronizados e uma disciplina rigorosa e contínua.

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